我與和桂有(yǒu)個約

半年前，我隻是一個剛畢業的新(xīn)人。海闊憑魚躍，天高任鳥飛說的正是我這樣對未來報以幻想的年輕人，但卻不知道世界在哪，世界有(yǒu)多(duō)大，也不知道路在哪，該往哪走。

在11月的一個雨天我無意走進一場校園招聘會。迷茫的我在漫無目的投着簡曆，直至在和桂簡介牌前多(duō)站了幾秒(miǎo)（實際上是在盯着簡介裏的品牌）。這是我與和桂的第一次碰面。坐(zuò)在我面前的是人力資源總監，當時并不知情，還在與梁總監侃侃而談，直至總監略遺憾地告知隻招收到南甯工(gōng)作(zuò)的新(xīn)人，而我也表示遺憾。然而正在此時梁總監就接到柳州（怡桂）總助的消息說柳州這邊需要一位新(xīn)人。于是乎我就這麽誤打誤撞進了柳州（怡桂）事業部。

  初入和桂時首先令我感受到的，是每位同事對工(gōng)作(zuò)的熱情。記得剛開始工(gōng)作(zuò)時品牌經理(lǐ)說“我們是一個有(yǒu)溫度的團隊”。漸漸的我開始體(tǐ)會到其中(zhōng)的意味。當看到大家都在滿懷激情地工(gōng)作(zuò)時，當大家針對問題進行大聲探讨時，無不體(tǐ)現出這個團隊炙熱的溫度。大家都懷以足夠的熱情去工(gōng)作(zuò)，同樣也帶動着整個工(gōng)作(zuò)行動氛圍。即使在工(gōng)作(zuò)當中(zhōng)有(yǒu)些困倦也會重新(xīn)振奮起來投入到工(gōng)作(zuò)中(zhōng)。在這裏更是讓我感受到“盛年不再來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。”的緊迫感，更努力地汲取豐富的知識。然而更驚喜的是的當我聽到作(zuò)為(wèi)員工(gōng)的我們被稱為(wèi)家人時，心中(zhōng)流過一陣一陣暖流。這是一種來自企業對員工(gōng)的認同感和注視感，它告訴我們在一個企業工(gōng)作(zuò)我們就如同一家人，我們每個人都是這個大家庭的一份子，在這工(gōng)作(zuò)也是在建設我們這個大家庭。

     2月份，年會的鍾聲開始敲響，作(zuò)為(wèi)一個剛入職的新(xīn)人來說對年會充滿着好奇。從柳州到南甯，從怡桂到和桂，一個不算遙遠(yuǎn)的距離卻讓我心情一直激動着。當和桂集團四個大字逐漸進入眼簾，心中(zhōng)反而漸漸平複了下來，這是我與和桂的第二次見面，也是正式的見面。你好，和桂。

    在年會上感受到了我們濃烈的慶祝氛圍，也認識到了和桂的企業文(wén)化就是把自己當成國(guó)學(xué)傳承者，在企業中(zhōng)傳唱着我們的國(guó)學(xué)經典。正如朱自清先生在《經典常談》中(zhōng)指出的那樣，“經典訓練的價值不在于實用(yòng)，而在于文(wén)化”，人文(wén)素養也具(jù)有(yǒu)其他(tā)任何教育内容所難以比拟的作(zuò)用(yòng)。學(xué)習國(guó)學(xué)經典，實質(zhì)上是走向中(zhōng)華民(mín)族共同的精(jīng)神家園，感受這個家園的根本，傳承這個家園的精(jīng)神，參與這個家庭的建設，形成對家園情感上的皈依。這種精(jīng)神，不正是我們和桂大家庭的精(jīng)神所向嗎？

    2018年，是和桂成立的第二十年。這一次我們将會到朱瑾花(huā)廳，唱響屬于我們的歌。這一次，我期待着各個事業部亮起他(tā)們獨特的旗幟，最後彙集成和桂這面大旗，我們從四面八方聚集在一起，我們在這傳唱着我們的精(jīng)神，我們同心所向，為(wèi)建設和桂家園共同努力。                

6月28日，我們不見不散！

柳州（怡桂）事業部 黃莉雯

2018年6月1日